四川银行2024年薪酬及经营情况披露：人均年薪33.2万，净利润突破20亿

微成都报道 近期，四川银行股份有限公司（以下简称(jiǎnchēng)“四川银行”）披露的2024年年报显示，截至2024年末(niánmò)，该集团在岗员工达4100余人，平均年龄为(wèi)34岁。经核算，去年该行人均(rénjūn)薪酬约为33.20万元。 年报显示，2024年四川银行员工成本（集团口径）为(wèi)19.07亿元(yìyuán)，同比增长(zēngzhǎng)14.53%。由此计算，人均成本为46.51万元，较上年度增加5.25%。 具体来看，在员工(yuángōng)成本的具体构成里(lǐ)，工资、奖金、津贴和补贴约为13.61亿元。按照(ànzhào)“工资、奖金、津贴和补贴/在岗员工数量”的公式计算，去年人均(rénjūn)薪酬约为33.20万元，相较于2023年度的32.59万元，增加了1.87%。 ▲2024年四川银行员工薪酬构成情况（集团(jítuán)口径），图源：公司年报(niánbào) ▲2023年四川(sìchuān)银行员工薪酬构成情况（集团口径(kǒujìng)），图源：公司年报 据(jù)年报披露，四川银行遵循“薪酬水平与经营业绩相适应、薪酬体系(tǐxì)与人力资源规划(guīhuà)和队伍建设相契合(qìhé)、薪酬管理与绩效考核相匹配(xiāngpǐpèi)、薪酬决策程序与公司章程和有关要求相统一”的基本原则，建立了市场化的薪酬体系，并实施总行统一领导、总行和分行二级管理的薪酬管理模式。 该行员工(yuángōng)薪酬(xīnchóu)由基本薪酬（含基本工资和(hé)津补贴）、绩效(jìxiào)薪酬和福利性收入三(sān)部分构成。其中，基本薪酬不高于薪酬总额的35%；对高级管理人员以及对风险(fēngxiǎn)有重要影响岗位上的员工，严格执行绩效薪酬延期支付(zhīfù)和追索扣回，延期支付期限为3年，延期支付比例根据岗位风险职责(zhízé)确定为41%～60%，绩效薪酬延期支付在未发生追索扣回适用情形下，分三年等分发放。2024年，四川银行按规定对相关人员预提了8639.31万元绩效薪酬延期支付，因故止付延期支付款136.98万元。 此外，独立董事、外部监事、高级管理人员的2024年绩效薪酬清算(qīngsuàn)工作正在进行中，待(dài)清算结束履行决策程序后另行披露。 资料显示，四川银行成立于2020年(nián)11月，是(shì)以(yǐ)攀枝花市(pānzhīhuāshì)商业银行和凉山州商业银行为基础，采取新设合并方式设立的四川省首家省级法人城市(chéngshì)商业银行。成立以来，该行员工数量持续增加：由2020年在(zài)岗员工1678人，增至2024年的4100余人。其中，年轻员工增加明显，员工平均年龄由2020年的36岁，降至2024年的34岁。 业绩(yèjì)方面，该行业绩保持增长态势。2022年、2023年营收增速分别(fēnbié)为27.47%、37.42%，净利润增速分别为36.06%、50.79%。2024全年(quánnián)该行实现营业(yíngyè)收入79.16亿元(yìyuán)(yìyuán)、净利润20.36亿元（集团口径），同比(tóngbǐ)分别增长28.74%和55.20%。截至2024年，四川银行资产总额4334.20亿元，较上年末增长28.24%；净资产368.84亿元，不良贷款率1.38%，拨备覆盖率317.57%。 ▲2024年四川银行主要财务数据（集团口径(kǒujìng)），图源：公司年报 以上述数据计算，四川银行去年(qùnián)人均(rénjūn)创收193.07万元(wànyuán)、人均创利49.66万元，较上年度增幅分别为18.31%、42.62%。 另据微成都(chéngdū)此前报道，这家省级银行近期正式迎来新任一、二把手：国家金融监督管理总局四川(sìchuān)监管局已于(yǐyú)2025年4月22日核准了郑晔四川银行董事长任职资格、王波四川银行行长任职资格。 （下载红星新闻(xīnwén)，报料有奖！）